Algoritma biasanya akan mencari kata kunci yang digunakan untuk menjelaskan keahlian dan prestasi Anda – bukan tentang tujuan karir masa depan Anda. Jadi cobalah untuk memfokuskan CV Anda pada ini jika Anda ingin menenangkan robot ATS dan memberikan perekrut pandangan pertama yang bagus tentang apa yang Anda tawarkan.
Saat mengidentifikasi keterampilan Anda, akan membantu untuk memecahnya menjadi kata kunci yang menggambarkan keterampilan ‘keras’ dan ‘lunak’ Anda. Keterampilan keras Anda adalah keterampilan yang telah dipelajari dan kemudian ditingkatkan melalui praktik dan/atau pendidikan. Ini dapat mencakup hal-hal seperti ‘manajemen anggaran’, ‘kecepatan mengetik’, ‘keterampilan bahasa asing’, dan ‘keterampilan pemasaran SEO’.
Soft skill, di sisi lain, adalah keterampilan interpersonal yang dipandang sebagai ciri kepribadian, atribut, atau kebiasaan. Ini dapat mencakup hal-hal seperti ’empati’, ‘keterampilan mendengarkan yang baik’, ‘inisiatif luar biasa’, dan ‘sangat terorganisir’.
Untuk memastikan bahwa kata kunci keterampilan keras dan lunak Anda cocok dengan setidaknya beberapa kata kunci yang akan dicari algoritme, sebaiknya luangkan waktu untuk melihat-lihat deskripsi pekerjaan. Kata kunci yang digunakan dalam spesifikasi pribadi dan deskripsi peran sering bertindak sebagai indikator yang baik tentang kata kunci seperti apa yang akan dicari oleh algoritme ATS dalam CV kandidat.
Ini juga dapat membantu untuk melihat situs web perusahaan atau industri terkait untuk melihat kata kunci seperti apa yang paling tepat untuk digunakan saat menjelaskan keahlian Anda.
Yang terbaik adalah menggunakan kata kunci keterampilan keras dan lunak dalam kalimat singkat dan menarik untuk memberikan detail tentang pengalaman dan pencapaian Anda. Misalnya, “Saya menggunakan keterampilan organisasi saya yang kuat untuk merencanakan acara profil tinggi yang dipublikasikan secara luas untuk lebih dari 1000 peserta.”
Ini akan membantu Anda memastikan bahwa detail pengalaman dan pencapaian Anda tetap relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jika Anda membuat perubahan peran atau karier, cobalah untuk mengidentifikasi sebanyak mungkin keterampilan keras dan lunak Anda yang dapat ditransfer.
Tidak akan pernah cukup untuk hanya memasukkan daftar kata kunci yang Anda lihat dalam deskripsi pekerjaan karena, meskipun ini mungkin berhasil melewati algoritme, ketika CV Anda jatuh ke tangan manusia, mereka akan melihat bagaimana Anda menggunakan ini. keterampilan.
Perekrut dapat mengetahui dengan cepat jika Anda telah menambahkan kata kunci dalam daftar hanya karena Anda melihatnya dalam deskripsi pekerjaan, dan akan dengan cepat beralih ke kandidat berikutnya. Plus, Anda tidak akan menjadi satu-satunya orang yang menambahkan beberapa kata kunci yang relevan ini ke CV Anda – jadi untuk memastikan bahwa Anda menonjol dari yang lain, setiap kata kunci harus dikaitkan dengan pencapaian pribadi tertentu.
